MENSCHENRECHT
Die Gewährleistung ethischer und fairer Arbeitsbedingungen ist ein zentraler Bestandteil unseres ESG-Engagements. Unser Ansatz konzentriert sich auf zwei Schlüsselbereiche:
Interne Operationen
Förderung von Vielfalt, Inklusion, gerechten Vorteilen und offenen Beschwerdemechanismen, um einen verantwortungsbewussten Arbeitsplatz zu schaffen.
Verantwortung in der Lieferkette
Zusammenarbeit mit Tier-1-Lieferanten durch soziale Prüfungen durch Dritte, wie beispielsweise amfori BSCI, zur Überwachung wichtiger menschenrechtlicher Faktoren, darunter angemessene Löhne, angemessene Arbeitszeiten und die Vertretung der Arbeitnehmer.
Verpflichtungen & Ziele
● 2025: 90 % aller Tier-1-Anbieter und 100 % unserer besten 25 % der Tier-1-Anbieter werden über eine gültige Sozialprüfung verfügen.
● 2030: Ein Beschwerdemechanismus wird entlang der gesamten Lieferkette implementiert, und alle Arbeitnehmer der Stufe 1 werden einen existenzsichernden Lohn erhalten.
Wichtige Menschenrechtsprinzipien im Geschäftsbereich
Das Verständnis und die Einhaltung der Menschenrechte sind für eine ethisch verantwortliche Geschäftstätigkeit und nachhaltige Lieferketten unerlässlich. Mehrere grundlegende Prinzipien leiten verantwortungsvolle Beschaffung und unternehmerische Rechenschaftspflicht:
Menschenrechte
Dies sind die grundlegenden Rechte und Freiheiten, die allen Individuen inhärent sind, darunter bürgerliche, politische, wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte. Sie werden durch internationale Abkommen gewahrt und betonen Prinzipien wie Gleichheit, Würde, Freiheit und Gerechtigkeit. Unternehmen tragen die Verantwortung, diese Rechte innerhalb ihrer Geschäftstätigkeit und in ihren Lieferketten zu achten und zu fördern.
Zwangsarbeit
Dies geschieht, wenn Personen gegen ihren Willen zur Arbeit gezwungen werden, oft unter Androhung von Gewalt, Schuldknechtschaft oder Einschränkungen ihrer Freiheit. Es handelt sich um eine schwere Verletzung der Menschenrechte und ist nach den internationalen Arbeitsgesetzen, einschließlich der Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), streng verboten. Ethische Unternehmen müssen Zwangsarbeit in ihren Lieferketten aktiv verhindern.
Kinderarbeit
Die Beschäftigung von Kindern in Tätigkeiten, die geistig, körperlich, sozial oder moralisch schädlich sind oder deren Bildung und Entwicklung beeinträchtigen, stellt einen Verstoß gegen die Kinderrechte dar. Internationale Übereinkommen wie das Mindestalterübereinkommen der IAO setzen klare Standards gegen Kinderarbeit. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Lieferketten keine Kinder ausbeuten und stattdessen Bildung sowie faire Chancen für junge Arbeitnehmer fördern.
Anständige Arbeit
Dieses von der ILO geförderte Konzept stellt sicher, dass Arbeitnehmer angemessene Löhne erhalten, sich in sicheren und gesunden Arbeitsbedingungen befinden, Zugang zu sozialen Schutzmaßnahmen haben sowie Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum erhalten. Die Prinzipien menschenwürdiger Arbeit betonen außerdem die Rechte der Arbeitnehmer, einschließlich kollektiver Verhandlungen und des Verzichts auf Diskriminierung. Unternehmen, die menschenwürdige Arbeit priorisieren, tragen zur wirtschaftlichen Stabilität und zum sozialen Wohlergehen bei.
Sorgfaltspflicht
Unternehmen werden erwartet, menschenrechtliche Risiken entlang ihrer Lieferketten zu identifizieren, zu verhindern und anzugehen. Dies umfasst regelmäßige Bewertungen, transparente Berichterstattung und korrigierende Maßnahmen zur Minderung von Arbeitsrechtsverletzungen. Viele Länder führen gesetzliche Anforderungen an die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht ein, um sicherzustellen, dass Unternehmen für ihre Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Gemeinschaften rechenschaftspflichtig bleiben.
Soziale Audits: Sicherstellung einer ethischen Herstellung
Die Gewährleistung ethisch einwandfreier Arbeitsbedingungen in den Fabriken, in denen unsere Produkte hergestellt werden, hat für uns höchste Priorität. Um die Einhaltung anerkannter Arbeitsstandards sicherzustellen, überwachen und unterstützen wir durch externe Sozialaudits die Verbesserung der sozialen Standards bei unseren Lieferanten.
Externe Prüfer bewerten die Betriebsbedingungen anhand etablierter Rahmenwerke wie BSCI und SMETA, führen Vor-Ort-Bewertungen durch und erstellen Berichte. Diese Berichte, die über anerkannte Plattformen zugänglich sind, sorgen für Transparenz und ermöglichen eine kontinuierliche Zusammenarbeit mit Lieferanten, um erforderliche Verbesserungen umzusetzen.
Um die Rechenschaftspflicht zu erhöhen, zeigen wir auf unseren Produktseiten den sozialen Auditstatus jeder Fabrik an. Dadurch können Käufer fundierte Entscheidungen auf Basis ethischer Beschaffungskriterien treffen. Unser langfristiges Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Produkte von Herstellern stammen, die über gültige Sozialaudits verfügen, und damit unser Engagement für ein verantwortungsbewusstes Supply-Chain-Management zu stärken.
Integration sozialer Audits in den täglichen Betrieb
Vor der Zusammenarbeit mit einem Lieferanten verlangen wir einen gültigen Sozialaudit oder die Zusage, ein solches zu initiieren. In vielen Fällen hat unser Schwerpunkt auf ethischer Beschaffung Fabriken ermutigt, zum ersten Mal jährliche Audits durchzuführen.
Soziale Prüfberichte dienen als zentrale Instrumente zur Bewertung der Menschenrechtsleistung innerhalb unserer Lieferkette. Wir verfolgen aktiv den Fortschritt im Hinblick auf festgelegte Verbesserungsziele und arbeiten eng mit unseren Lieferanten zusammen, um sicherzustellen, dass sie die Ergebnisse der Prüfungen berücksichtigen und die Arbeitsbedingungen verbessern.
Jährliche Bewertungen mit Schlüsselzulieferern umfassen eine Überprüfung ihrer sozialen Leistung im Zeitverlauf und unterstreichen unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung und ethische Beschaffung.
Die Sicherstellung der Einhaltung ist ein grundlegender Bestandteil des Geschäftsbetriebs von Syloon. Wir halten strenge Qualitätsmanagements- und ethische Beschaffungspraktiken ein und richten uns ständig nach internationalen Standards, um die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen und zu übertreffen.
Unsere Zertifizierungen, einschließlichISO9001, BSCI, SEDEX-4P und SCAN, spiegeln unsere Hingabe an Qualität, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit wider. Wir unterziehen uns jährlichen Audits, die von weltweit anerkannten Drittorganisationen und führenden internationalen Käufern durchgeführt werden.
Darüber hinaus hat Syloon Fabrikaudits von bedeutenden globalen Marken bestanden, wie zum BeispielWalmart, Starbucks, Disney, Tesco, HEMA, Sainsbury und Target, was unsere Einhaltung der höchsten Branchenstandards weiter belegt.
Indem wir diese Zertifizierungen aufrechterhalten und strengen Compliance-Maßstäben folgen, stellen wir sicher, dass unsere Kunden der Integrität, Sicherheit und Nachhaltigkeit unserer Produkte vertrauen können.
Häufig gestellte Fragen (FAQs) zu den Zertifizierungen und Sozialprüfungen von Syloon
Welche Zertifizierungen und sozialen Audits hat Syloon bestanden?
Syloon hat erfolgreich erhaltenISO9001, BSCI, SEDEX-4P und SCANZertifizierungen. Diese Audits bestätigen unser Engagement für Qualitätsmanagement, ethische Arbeitspraktiken und Sicherheit in der Lieferkette.
Was umfasst die ISO9001-Zertifizierung?
ISO9001ist eine international anerkannte Zertifizierung für Qualitätsmanagementsysteme. Sie stellt sicher, dass Syloon eine konstante Produktqualität, effiziente Prozesse und kontinuierliche Verbesserungen bei der Kundenzufriedenheit gewährleistet.
Welche Schlüsselbereiche werden in einem BSCI-Sozialaudit bewertet?
ABSCI-Auditbewertet 13 Leistungsbereiche, darunter:
1. Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen 2. Angemessene Arbeitszeiten
3. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 4. Keine Kinderarbeit 5. Keine prekären Beschäftigungsverhältnisse
Der Prüfungszyklus dauert zwei Jahre, wobei nach dem ersten Jahr eine Zwischenprüfung durchgeführt wird, um Bereiche zur Verbesserung zu überprüfen.
Was ist SEDEX-4P?
SEDEX (Supplier Ethical Data Exchange) 4-Säulen-Modell (SEDEX-4P)Audits bewerten Arbeitsstandards, Gesundheit und Sicherheit, Umwelt sowie Unternehmensethik. Dieser Rahmen trägt dazu bei, verantwortungsvolle Geschäftspraktiken entlang der gesamten Lieferkette zu gewährleisten.
Worauf konzentriert sich ein SCAN-Audit?
SCAN (Netzwerk für Lieferanten-Compliance-Audits)ist darauf ausgerichtet, die Sicherheit der Lieferkette zu erhöhen, indem die Einhaltung globaler Handelssicherheitsanforderungen überprüft wird. Es stellt sicher, dass die Geschäftstätigkeiten von Syloon den von internationalen Käufern geforderten Sicherheitsstandards entsprechen.
Warum legt Syloon Wert auf diese Zertifizierungen und Audits?
Syloon engagiert sich für Qualität, ethische Geschäftspraktiken und Sicherheit in der Lieferkette. Durch die Aufrechterhaltung dieser Zertifizierungen versichern wir unseren Kunden Compliance, Transparenz und soziale Verantwortung in jedem Aspekt unseres Betriebs.
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